viernes, 4 de diciembre de 2009

Subcontratas

Hoy me perdonareis si me pongo un poco más serio. Hace poco tuve que hacer un informe y me apetece compartir algunas reflexiones, intentaré que sea lo más ameno posible quitándole parte del tono académico. Si no os gusta que os den cera, que no van a ser siempre cosas de chichimiri.

Desde hace unos años se observa, y algunos lo sufrimos en carne propia, (mecagoentosusputosmuertos)un crecimiento de empresas especializadas en subcontratación. Esto se ceba principalmente, aunque no con exclusividad, en el sector terciario. Que es el que por cojones estamos abocados la gran mayoría de la juventud y de personas en riesgo laboral (mayores de 40 años sin formación superior y a veces ni eso salva). Un gran número de hijos de puta empresas prefiere subcontratar parte de sus necesidades a otras empresas, de forma que no queden integradas en su estructura y puedan ofrecerle una mayor flexibilidad. Es decir, no quedar como el culo cuando hacen un ERE, pudiendo prescindir en el momento que lo necesiten de esos trabajadores. Aunque, al menos, la legislación española regula esta práctica y en teoría protege a los trabajadores de por ejemplo los casos conocidos como “cesión de trabajadores” e intenta equiparar sus derechos esto raras veces sucede así. De hecho lo más habitual es que se produzca dicha cesión, por ejemplo en los teleoperadores, se supone que un subcontratado no puede hacer el mismo trabajo que una persona contratada directamente por la empresa que subcontrata. En los callcenter hay personas que son los "responsables" y que hacen ese trabajo que también hacen las empresas "matriz".


Existe un claro abuso de esta formula en la mayoría de industrias, lo que en la práctica supone muchos inconvenientes para los trabajadores. En primer lugar es la falta de estabilidad laboral, ya que la gran mayoría de los contratos de estos trabajadores o bien son temporales para acciones concretas, o muy frecuentemente de obra y servicio siendo esto un contrato “indefinido” de facto, pero ofreciendo menos garantía a los trabajadores, ya que siempre están dependiendo de renovaciones para seguir con sus contratos. Y no es raro que los gerentes "asusten" a los teleoperadores haciendo correr bulos. Además, esto en múltiples ocasiones se prolonga durante años llegando a casos en los que tras muchos años en un puesto (en ocasiones más de 10 años) los trabajadores se ven desempleados por finalización de contrato sin apenas contraprestación económica con la que hacer frente a la nueva situación. En cuanto al salario percibido es claramente inferior al que percibirían si formaran parte de la estructura de la empresa para la cual trabajan a través de la subcontrata. Esto se puedo comprobar porque en muchas ocasiones en distintos puntos geográficos del mismo país se pueden encontrar trabajadores propios y subcontratados. Además de los impuestos empresariales, las empresas subcontratadas deben tener beneficios, todo lo cual termina repercutiendo en el salario del trabajador (siendo este una puta mierda). Se da la circunstancia de que ocasiones (la mayoría lo se porque he pasado por todos los escalafones incluyendo mando intermedio en algunas) la empresa subcontratária paga más por un trabajador subcontratado que por uno propio sin que esto repercuta en el trabajador subcontratado, pero se ahorra los derechos de esto. Hay una clara diferencia entre los derechos de unos y otros trabajadores, ya que en empresas grandes suelen regirse por convenios propios de empresa que siempre serán mejores para el trabajador que el convenio general del trabajador o del área (según la legislación vigente un convenio de empresa no puede negar derechos que estén recogidos en legislaciones superiores). Pero incluso Y ESTO ES UNA PRÁCTICA HABITUAL las empresas subcontratas incluyen a los trabajadores subcontratados bien en el régimen general bien en uno inferior, aprovechándose del desconocimiento (por no decir analfabetismo legal) de los trabajadores y la complicidad de los grandes sindicatos. Esto genera un agravio comparativo que produce mal ambiente en el trabajo, más aún cuando ambos tipos de trabajadores deben realizar al menos parte de sus labores en colaboración ya sea presencial o telemática. También me gustaría señalar la falta de identidad (psicológica) que propicia la subcontratación ya que el trabajador tendrá dificultades para definir su trabajo y para quien trabaja, así como la identificación con el puesto y la estructura empresarial. Esto que parece una chorrada afecta en el día a día a todas las personas. Pensar que el 90% de las personas cuando les preguntas que eres te responden con su profesión y normalmente con donde trabajan, hoy en día el trabajo forma parte de la identidad personal.



Que hacer, debemos contribuir a la equiparación de estos puestos, frenar el abuso y denunciar cuando sea preciso por el bien de los trabajadores. Se deben poner a punto estrategias que permitan a los trabajadores subcontratados identificarse con la empresa para la que están contratados. Denunciar e intentar acabar con las subcontrataciones que tengan por objeto la representación pública de una empresa de forma continuada en el tiempo, ya que produce esta falta de identificación antes comentada. Hacer ver la importancia de una retribución similar en ambos tipos de trabajadores, y denunciar cualquier atisbo de lo que se conoce como “cesión de trabajadores”. Establecer estrategias y talleres propiciatorios de la capacidad de cambio en los roles/puestos laborales, de forma que las empresas subcontratadas puedan y quieran hacer indefinidos a los trabajadores teniendo la convicción y también el compromiso de los trabajadores de que pueden adaptarse a nuevas realidades laborales, puestos y demandas. Que podemos joder, que estamos ya en permanente cambio. Hacer ver a las empresas que empiezan a preocuparse por la imagen social que se gana mucho con trabajadores propios, en imagen, en buen hacer, en el boca a boca, etc. Por último exigir la creación de un organismo, bien independiente, bien dependiente de la inspección de trabajo, donde se analicen con baremos y criterios estándar las diferentes subcontratas de forma que cuando se detecte alguna irregularidad o un claro abuso contrario a las legislación laboral se pueda obligar a la empresa subcontrataria a contratar directamente a dichos trabajadores, bien de forma temporal, bien de forma indefinida dependiendo del carácter de la tarea o campaña prestada por dichos trabajadores. Esto se haría mediante análisis comparativos de puestos de trabajo en ambas empresas, os aseguro que existen herramientas científicas que permiten comprobar esto con poco gasto. También que a los subcontratados en especial aquellos que tengan que representar a otra empresa públicamente cobren un plus por peligrosidad emocional y se aumente la compensación por despido y finalización de contrato.


Espero no haberos aburrido mucho con esto. Pero es un puto cancer que está comiendose nuestro trabajo de hoy y del futuro. Por un empleo digno.


6 comentarios:

  1. Ficat ja a treballar, collons...
    No, en serio... Te ho has fet mirar???
    ;D
    Ximet, la cosa està molt fotuda, i tú ho saps molt bé... Espere que quan arrive el dia de marxar tots poguem dir que algú torna, al menys perquè intenta lluitar per allò que ja no li afecta directament però que durant tants anys ha patit...
    Ànims...

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  2. Maldito comunista!
    Lo que hay que hacer es bajar los salarios, abaratar el despido y permitir la rescisión unilateral de contratos a voluntad del empresario. Así reactivaremos la economía.
    Putos rojazos...

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  3. Uno incitandome a emigrar y el otro me llama rojazo, a mi que fui dos años aun instituto católico concertado...

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  4. Joder, ¿seguro que no me has estado espiando para escribir este artículo? Aunque a decir verdad todo es peor de lo que escribes.

    Un ejemplo, en mi puesto de mozo no siempre hay trabajo a lo largo del día, hay días que me toco el rabo a dos manos, por que lo que tengo que hacer lo hago en tres horas, y otros que no paro.

    Bueno, pues tengo prohibido estar en mi mesa sin hacer nada auqne en realidad no tenga nada que hacer, cuando es ampliamente conocido por todos las compras por Internet, includida las entradas a espectaculos, coño, como que se las llevan al curro por mensajero.

    Tengo prohibido confaternizar con los currantes de la empresa contratante, no es la primera vez que haya llamado un pringado que no tiene que ver conmigo a mi empresa quejándose por que me he negado hacer algo que, o era un favor personal o no estaba coordinado ni qcon el tato.

    Como estas puedo contar mil, no pagan a tu empresa por tener un trabajador, pagan por tener un esclavo y si no tragas la pregunta del millón de dólares: Per tú... ¿quieres trabajar?

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  5. Eso te pasa por irte a un colegio concertado. Si te hubieras ido a uno privado de verdad ahora estarías en la cárcel acusado de corrupción.

    Un saludo

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  6. Por si no lo conoceis, hay en España algunos sindicatos que llevan muchos años peleando para erradicar las desigualdades y denunciando las injusticias. Entre ellos, del que más casos conozco en los que se está intentando equiparar las condiciones de los subcontratados con los de la empresa matriz, es el sindicato CGT. Podeis mirar en su página web. Ejemplos en los que se nota su presencia, ha sido cuando siendo el sindicato más votado en la limpieza de Vitoria y de Bizkaia, lograron los mejores convenios con diferencia de todo el estado. Gracias a este sindicato un peón de barrido, que es la categoría más baja, cobra nada más entrar a trabajar unos 24.000 euros brutos al año, trabajando 35 horas a la semana. Y no son funcionarios.

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